“Qriocity”は、様々な機器を通じて、お客さまに高品質のエンタテインメント体験を提供するネットワークサービスのプラットフォームです。ソニーは、“Qriocity”を通じ、ビデオ、音楽に加えて、将来的にはゲームや電子書籍を含む、様々なデジタルエンタテインメントコンテンツおよびサービスを、同社のネットワーク対応機器に向けて提供すると共に、革新的なエンタテインメント体験の実現を目指します。
September 2nd, 2010
/ トラックバック
アシスト社長のビル･トッテン氏は、楽天やユニクロがめざす国際化志向そのものを疑問視する。 「三木谷氏や柳井氏は世界市場を狙っているため、英語を社内公用語にすると決めたのでしょう。グローバル化をめざしていれば、そのこと自体はおかしくないと思います。 ただし私は、ビジネスがグローバル化する時代は終わりつつあると思います。石油の時代が終わり、石油エネルギーがなくなる中で、これからの世界のビジネスは、グローバルではなく、ローカルに向かっていく。だから日本人も、英語より日本語を磨いた方がいい。そもそも今の日本人は、日本語が弱すぎます」 こう語るトッテン氏はアメリカ出身で、4年前に日本国籍を取得している。
August 5th, 2010
/ トラックバック
7月23日にオープンソースとしてリリースされたAndroid 2.2は、ポリシー管理APIを提供する。このAPIを利用すれば、Microsoft ExchangeからAndroid端末のリモートワイプやスクリーンロックのタイムアウトなどの機能を実行可能にするアプリケーションを開発できる。
端末のロックを解除する方法としては数字による「PIN（個人認識番号）」と英数字パスワードが用意されており、Exchange管理者は複数のデバイスに対して一括してパスワードポリシーを適用できる。
Exchangeの予定表は「Calendar」アプリケーションでサポートされる。オートディスカバリー機能では、ユーザー名とパスワードを入力するだけでExchangeアカウントをセットアップし、同期化処理を実行できる。
今のところ、Android端末をExchangeサーバと同期させるには、Androidのカスタムバージョン（HTC独自UIの「Sense」やサードパーティー製アプリケーション）を搭載した携帯電話を使用する必要がある。しかしFroyoでは、Exchangeのメール、予定表、連絡先のすべてを同期できる。
さらにFroyoは、Exchangeのグローバルアドレス帳（企業の社員名簿）とその検索機能もフルサポートする。「第一級とまでは言えない、Froyoはほとんどのビジネス用途に対応可能だ」とガーテンバーグ氏は話す。
同氏によると、Android 2.2はセキュリティも大幅に改善されたという。英数字パスワードが使えるようになったのに加え、IT部門がExchangeサーバからパスワードを管理したり、端末のデータをリモートで消去できる。
「しかしAndroid 2.2は、リムーバブルメディアカード対策としてのオンボードデータ暗号化、リモート追跡機能、携帯端末に組み込む標準アプリケーションセットをリモートで管理する機能などを備えていない」とガーテンバーグ氏は指摘する。
米J. Gold AssociatesがAndroidを企業向けプラットフォームとして推奨しないのも、こういった機能が欠落しているからだ。6月15日付のリサーチノートでGoldは次のように述べている。
「最大の欠点は、AndroidではExchangeに設定された重要な社内ポリシーを適用できないことだ。
July 29th, 2010
/ トラックバック
実はサムスンの人材育成は、日本企業に学んだ社員教育の手法が基盤になっています。
例えば、サムスングループの人材育成の心臓部に当たる「人力開発院」は、ある日本メーカーの研修所をイメージして作ったものです。
日本企業が30年前にしていたような研修を、今でもサムスンは実践している。例えば、人力開発院で1カ月近くにわたって実施される厳しい新人研修は有名です。サムスンの創業者の理念、経営哲学、チームワーク、礼儀などを徹底的に教育する。
しかし私が日立製作所に入社した1960年代半ばには、11カ月にもわたる厳しい研修がありました。今は10日ほどで終わるそうですが、昔の日本企業は同じような研修を当たり前にやっていた。多くの日本企業が忘れてしまったような時間とお金をかけた人材教育をサムスンは重視しています。
いったん目標を決めたら、達成するために全力を尽くす。それがサムスンの社風です。社員には実質的な休みがないと思うくらいです。土曜も日曜もなく本当に熱心に働きます。
サムスンでは目標を達成しないといけないので、感覚的に土日がない。そういう風土が本当にすごい。年俸制なので、休日出勤には手当てがつきませんがそれでも働く。
「もっと危機意識を持て」と常に言っています。褒めるようなことは滅多にありません。「このままではつぶれる」としょっちゅう発言する。日本の会社なら「危機だ」と何度も言われると、社員は慣れてしまうのかもしれませんがサムスンは違う。
「緊張感を持たないとまずい。大変なことになる」という雰囲気があります。職を失うことも珍しくないからです。
社員が強い危機感を持つ背景にはプロフィットシェア（利益分配）制度もあります。年俸以外に利益の一定の割合を従業員に分配する仕組みです。目標を超えて利益を出せば、莫大なボーナスが出る。この金額は事業部門によって異なります。例えば、テレビ事業で年俸の50％が出ることになると、年収800万円の社員には400万円の特別ボーナスが支払われる。幹部になるとはるかに大きな差がつくことも当たり前です。
ただし自分が所属する事業部門が利益を出せないとゼロになる。今年いくらもらえるかは死活問題なので、社員はがむしゃらに働いて、成果を出そうとします。
July 9th, 2010
/ トラックバック
FlashのActionScriptトゥイーンエンジンに利用できるカスタムイージング（加減速）編集アプリを作りました。ActionScriptでトゥイーンを作成するとテンプレートと言える「イージング関数」は数種類しかないので似たような動きになりがちです。それを解決すべく作った、動かし方を自由に編集できるツールということです。ActionScript 3.0で主要なトゥイーンエンジン各種に対応しています。
June 29th, 2010
/ トラックバック
次は、プラットフォームをiPhone/iPad（iOS) 、Android、BlackBerry、Oters（Palm、webOS、 Microsoft Phone 7、 Nokia)の4つに分けて、4者択一の質問にモバイル開発者が答えた結果である。現在の市場性から見て、短期的には圧倒的にiPhone/iPad（iOS)の人気が抜きんでいる。でも市場でのオープン性やOSとしての機能の点では、Androidのほうが人気が高く、54％の開発者が長期的にはAndroidに軍配を上げている。
June 28th, 2010
/ トラックバック
Android Marketのサービス利用規約には、開発者向けプログラムに反するアプリが配布された場合、Googleにそのアプリをリモートで削除する権利があると明記されている。緊急の場合、この機能で危険なアプリを迅速かつ大量に削除できる。Googleは、オープンな環境でAndroidユーザーを守るために、この機能は効果的だとしている。
June 25th, 2010
/ トラックバック
マイクロソフトは2010年6月17日、Office 2010の発売に合わせて、新しい日本語フォント環境の詳細を発表するとともに、フォント仕様の変更に伴う新旧Office間での字体をめぐるトラブルを回避するため、互換フォントの無償公開を開始した。
June 18th, 2010
/ トラックバック
